在2020年，研究生最后一年的时候，我一直在想毕业离开学校后的人生第一份工作会是怎样的?会过怎样的生活?当时想的应该是和大部分计算机专业的同学一样去互联网公司做开发工程师，一份专业对口、薪资不错、同事也都年龄相仿的工作吧。但是2020年年底易华录HR的一个电话让我的人生规划发生了一次大转弯。

我接到HR电话的时候距离我投简历已经过了一个月了，想着这份简历肯定和之前海投的大部分简历一样石沉海底了，而且当时我一直在面试各大互联网公司的开发工程师岗位。后来想来应该是投递给易华录的简历没有写明具体的岗位要求，而HR和我的小领导综合判断还是给了我一个售前工程师的面试机会。我接到电话后花了两个小时了解易华录公司和售前工程师的工作要求，然后简单准备了一下面试。第二天由面试官(我现在的小领导)给我进行了第一次面试，从来没有进行售前工程师的面试的我特别紧张，说话都磕磕巴巴，而且对售前工程师工作也并不了解，但是面试官一直微笑着安慰我，让我别紧张，鼓励我表达自己。面试时间是半个小时，面试官并没有因为我表现不好就直接结束面试，细心又耐心的让我面试了30分钟。面试结束后我对面试官和易华录公司就有了巨大的好感，但是糟糕的面试表现让我觉得这次面试绝对失败了。意想不到的是随后HR竟然通知我通过了一面，并且在三天后准备大领导的二面。

一面面试官让我觉得有这样的员工的公司肯定也十分优秀，经过一面后我就十分好奇易华录，也十分想进入这家公司工作。随后我通过官网、论坛等不同平台了解易华录公司并通过了第二次面试。二面和一面一样整整30分钟，一分不多一分不少。也许人生就是这样奇妙，一通电话，一次面试就让第一次面试售前工程师的我选择成为售前工程师，选择成为易华录大家庭的一员。

进入易华录的第三天我就随着老员工出差，直接在一线直面客户和客户沟通、了解客户需求。第一次出差见了五个不同行业客户，在和不同客户沟通中我发现我对公司产品不够了解，对客户行业也不够了解。在交流时我都会录音，把客户需求和交流过程中不懂的专业词汇记录下来，然后再重新梳理客户需求。这样直接面对一线客户的培养方式让我的工作能力直线上升。

在基本能处理部门部分工作时，公司给我们应届毕业生安排了为期7天的“森林计划”培训课程。在课程中我们了解公司组织架构和不同部门的工作内容，课程最棒的一点是为每位新员工都安排了职业导师、业务导师和辅导员。职业导师由公司副总裁担任，业务导师由部门领导担任。我的职业导师是李华，华总每个月都会为我解决职业发展方向的疑问，业务导师也给我指导工作上的困难。这样的培养方式是我很少在其他公司看到的，易华录为我这样应届毕业生新入职场提供极多的资源，为我们转换学校生活和社会生活提供了很好的平台。

现在入职两个多月了，从第一次售前工程师面试到第一次出差再到第一次入职培训，从第一次和客户交流的一问三不知到从容的向客户宣讲公司产品，从第一次编写解决方案的无从下手到编写不同行业的存储方案，从不善沟通的开发工程师到侃侃而谈的售前工程师，我看到了自己的无限可能。在易华录、在数字企业事业群、在和一群优秀的易华录人共事的过程中，我看到了易华录的无限可能。

从学校到职场，从开发到售前，从零开始。感想易华录给我的机会，感想易华录给我的平台，让我可以从容面对变化，让我可以迅速成长。

在2020年，研究生最后一年的时候，我一直在想毕业离开学校后的人生第一份工作会是怎样的?会过怎样的生活?当时想的应该是和大部分计算机专业的同学一样去互联网公司做开发工程师，一份专业对口、薪资不错、同事也都年龄相仿的工作吧。但是2020年年底易华录HR的一个电话让我的人生规划发生了一次大转弯。

我接到HR电话的时候距离我投简历已经过了一个月了，想着这份简历肯定和之前海投的大部分简历一样石沉海底了，而且当时我一直在面试各大互联网公司的开发工程师岗位。后来想来应该是投递给易华录的简历没有写明具体的岗位要求，而HR和我的小领导综合判断还是给了我一个售前工程师的面试机会。我接到电话后花了两个小时了解易华录公司和售前工程师的工作要求，然后简单准备了一下面试。第二天由面试官(我现在的小领导)给我进行了第一次面试，从来没有进行售前工程师的面试的我特别紧张，说话都磕磕巴巴，而且对售前工程师工作也并不了解，但是面试官一直微笑着安慰我，让我别紧张，鼓励我表达自己。面试时间是半个小时，面试官并没有因为我表现不好就直接结束面试，细心又耐心的让我面试了30分钟。面试结束后我对面试官和易华录公司就有了巨大的好感，但是糟糕的面试表现让我觉得这次面试绝对失败了。意想不到的是随后HR竟然通知我通过了一面，并且在三天后准备大领导的二面。

一面面试官让我觉得有这样的员工的公司肯定也十分优秀，经过一面后我就十分好奇易华录，也十分想进入这家公司工作。随后我通过官网、论坛等不同平台了解易华录公司并通过了第二次面试。二面和一面一样整整30分钟，一分不多一分不少。也许人生就是这样奇妙，一通电话，一次面试就让第一次面试售前工程师的我选择成为售前工程师，选择成为易华录大家庭的一员。

进入易华录的第三天我就随着老员工出差，直接在一线直面客户和客户沟通、了解客户需求。第一次出差见了五个不同行业客户，在和不同客户沟通中我发现我对公司产品不够了解，对客户行业也不够了解。在交流时我都会录音，把客户需求和交流过程中不懂的专业词汇记录下来，然后再重新梳理客户需求。这样直接面对一线客户的培养方式让我的工作能力直线上升。

在基本能处理部门部分工作时，公司给我们应届毕业生安排了为期7天的“森林计划”培训课程。在课程中我们了解公司组织架构和不同部门的工作内容，课程最棒的一点是为每位新员工都安排了职业导师、业务导师和辅导员。职业导师由公司副总裁担任，业务导师由部门领导担任。我的职业导师是李华，华总每个月都会为我解决职业发展方向的疑问，业务导师也给我指导工作上的困难。这样的培养方式是我很少在其他公司看到的，易华录为我这样应届毕业生新入职场提供极多的资源，为我们转换学校生活和社会生活提供了很好的平台。

现在入职两个多月了，从第一次售前工程师面试到第一次出差再到第一次入职培训，从第一次和客户交流的一问三不知到从容的向客户宣讲公司产品，从第一次编写解决方案的无从下手到编写不同行业的存储方案，从不善沟通的开发工程师到侃侃而谈的售前工程师，我看到了自己的无限可能。在易华录、在数字企业事业群、在和一群优秀的易华录人共事的过程中，我看到了易华录的无限可能。

从学校到职场，从开发到售前，从零开始。感想易华录给我的机会，感想易华录给我的平台，让我可以从容面对变化，让我可以迅速成长。