企业社会责任政策

社会责任政策



一、社会责任方针


以 人 为 本      遵 守 法 规

持 续 改 善      回 报 社 会

 

二、社会责任政策

    公司认为,自愿选择遵守SA8000:2014标准,郑重承诺提供一个基于(符合)联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例,劳动定额标准以及中国法律的标准,尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自已及其供应商/分包商,分包方雇用的员工和家庭员工等,是一个负责任公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望,所以,本公司社会责任政策是:

1、自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则,特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导,努力实现社会责任目标。

2、本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规,本着向社会负责,对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度,依法依规保障员工权益,确保其基本生活需求得到保证;不断改善生产工作与生活条件,确保员工的健康安全而不懈努力。

3公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序,涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项,形成系统性的规章制度,在实践中依章行事,依规管理,规范公司行为,不断

4、禁止使用童工和强迫劳工,不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商。

5、尊重员工择业自由,禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动,确保员工完全自愿受雇,且不用承担雇佣的任何费用与成本。

6、公司为员工健康安全,不断努力改善条件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境:所有的工作场所、仓库、写字楼、宿舍等建筑物均符合国家标准,通过建筑质量、消防、环保验收;各工作岗位没有巨毒物,没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置了安全保护设施,劳动保护用品;工作场所空气,员工饮用水进行检测,以保证员工们的健康。

7、推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权,认真听取或收集员工的诉求。

8、提供平等和公平,没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境,禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为。

9、对所有员工予以尊重与尊严,反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱。

10、合理安排生产计划,依据法规适时安排员工的工作时间和休息、休假。

11、定期提供合理、合法的工资福利,至少满足员工的基本生活需求。

12、建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。


三、持续改进体系

1、本公司执行国家的法律法规及各项社会责任行为守则,在同一行为多项法律法规要求不一样时,选高从严的标准。

2、公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作条件、环境保护等制度与实务,完善社会责任管理体系。

3、公司的机房、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的标准建成,通风、采光良好,空间要求符合标准。消除或降低有害因素,使生产作业环境达到健康、环保、无害、舒适标准要求。

4、工作区与生活区消防系统与主体工程同时设计、建造、同时投入使用。通过政府部门的消防验收合格,能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散。为确保员工的生命安全,指定设备科对消防设施进行日常维护(委托有资质的机构进行保养),定期对全公司进行安全检查与督导,防患未然。

5对办公场所现有的洗手间,饮水设施、通风降温设施和节能环保电力、照明等设施进行相关监测、维护和不断改进,做到以人为本,为员工提供安全舒适的生产、生活条件。

6、对办公场所的空气、粉尘、噪声、温(湿)度等有害物,建立必要的管理程序,挂牌告知员工,定期检测监控,保留文件化的记录,并要在符合国家相关标准的基础上,再不断改善,采取各种方法降低与消除各种有害因素,为员工创造健康安全工作与生活条件。

7、办公、生产设备安装安全装置,指定专业人员维护,有效防止安全事故的发生;对新设备、新工艺、新材料要先进行安全识别与评估,事先采取了安全预防措施才投入使用。

8员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素。对新员工和对调职员工进行入职培训或岗前培训,合格后才能上岗,对老员工必须进行重复的操作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与再培训,不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程,还能有效地保护自己,维护自已的正当权益。

 


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